Kraje członkowskie Unii Europejskiej w ciągu 3 lat są zobowiązane do wdrożenia przepisów, które zostały uregulowane w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 a więc w prawie krajowym ustawę należy wprowadzić do 7 czerwca 2026 roku.
Jawność i transparentność wynagrodzeń wprowadzi obowiązek ujawnienia
wiedzy na temat średniego wynagrodzenia pracowników w tych samych grupach stanowiskach a tym samym pozwoli porównać ich poziomy w całej organizacji. Wartością wdrożenia postanowień dyrektywy jest również identyfikacja dyskryminacji płciowej jako narzędzie kontrolne wyrównania poziomu wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn.
Również na poziomie ogłoszeń o pracę pracodawca będzie miał obowiązek podać minimalną płacę na danym stanowisku lub widełki wynagrodzeń w ogłoszeniu o pracę lub najpóźniej przed rozpoczęciem rozmowy rekrutacyjnej.
Wdrożenie dyrektywy w 5 krokach: :
- Szczegółowe opisy stanowisk z kategoriami zaszeregowania i mapą stanowisk.
- Wartościowanie stanowisk
- Mapowanie stanowisk wg mediany do benchamarków rynkowych
- Raporty płacowe.
- Model Total Rewards
Warto zaplanować wdrażanie działań zwłaszcza w zakresie wartościowania stanowisk. Wycena stanowisk jest kluczowym ważnym narzędziem regulującym wartość poszczególnych stanowisk w aspekcie nie tylko czynności stanowiskowych ale przede wszystkim określa wartości, jaką wnoszą one do organizacji.
