Wzrost mobilności pracowników i chęć poszukiwania lepszego miejsca do życia jest zjawiskiem powszechnym w skali globalnej i wpływa na współczesną gospodarkę. Dotyczy to również polskiego rynku pracy.
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przedstawiła 1 lutego 2024 raport, który pokazuje, że cudzoziemcy coraz chętniej i na dłużej podejmują pracę w Polskich przedsiębiorstwach, a te ułatwiają im załatwienie spraw prawnych oraz formalnych związanych z nostryfikacją dyplomów i szkoleń.
Przyjęcie dużej liczby obcokrajowców na rynek pracy, będzie się wiązać z występowaniem szans i zagrożeń.
Najczęściej w tym kontekście wymieniane problemy mogą dotyczyć:
- bariery językowej – brak znajomości języka pozwalający na swobodną komunikację;
- braku wymaganych dokumentów, szkoleń, wykształcenia;
- zajmowania miejsc pracy polskim obywatelom, wynikający z niższych wymagań finansowych obcokrajowców;
- rozwoju szarej strefy i zatrudniania pracowników bez umów.
Do korzyści można zaliczyć:
- niższe koszty dla pracodawców, wynikające z mniejszych oczekiwań finansowych;
- uzupełnienie niedoboru pracowników, szczególnie w branży budowlanej, wykończeniowej, produkcyjnej, ogrodniczej, sadowniczej;
- większą dyspozycyjność pracowników;
- migracje talentów zza granicy napędza rozwój gospodarki;
- zwiększenie poczucia integracji w zespole.
